Effizientes Bewerbermanagement mit TRM 2.0

Betreiben Sie in Zukunft ein Talent Relationship Management 2.0 (TRM 2.0), das über das klassische Bewerbermanagement hinausgeht:

  • Bieten Sie Ihren Bewerbern ein interaktives Talent-Netzwerk nach den neuesten Web 2.0-Standards
  • Vernetzen Sie Ihre Bewerber mit Mitarbeitern Ihres Unternehmens und erhöhen Sie so die Bewerberbindung.

Entwickeln Sie mit IntraWorlds Ihre interaktive Online-Plattform für Talente und entdecken Sie, wie Sie Ihr Bewerbermanagement mittels TRM 2.0 verbessern können. Kontaktieren Sie uns jetzt! Bereits über 120 zufriedene Kunden, darunter Schaeffler, BMW und KPMG, vertrauen auf unsere Erfahrung.

 

 

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Interview mit Dr. Martin Heibel zum Bewerbermanagement und TRM 2.0

Dr. Martin Heibel, Gründer und Geschäftsführer von IntraWorlds, im Interview über das Thema Bewerbermanagement und TRM 2.0:

Das TRM 2.0 ist für den Bereich HR ein wichtiges Themenfeld geworden. Welche Social Media-Strategien sind für das Bewerbermanagement in großen Unternehmen von Relevanz?

Dr. Heibel: Die Unternehmen experimentieren beim Bewerbermanagement momentan mit TRM 2.0-Maßnahmen und verschiedenen Social Media-Formaten, um ihre Recruiting-Zielgruppen zu erreichen. Die Möglichkeiten reichen von Facebook-Gruppen über Youtube-Channels hin zu exklusiven Talent-Netzwerken. Je nach Zielgruppe und Zielsetzung eignen sich unterschiedliche Medien und Formate für das Bewerbermanagement. Für das Personalmarketing eignen sich die großen Social Networks wie XING, Facebook und Twitter hervorragend. Für das TRM 2.0 hingegen sind exklusive, durch Social Media-Technologie unterstütze Formate die richtige Wahl.

Wie erklären Sie sich die Tatsache, dass in vielen Unternehmen Social Media und die damit verbundenen Chancen und Risiken für das TRM 2.0 und das Bewerbermanagement noch nicht ausreichend wahrgenommen werden? 

Dr. Heibel: Die „Generation Y“, also die Generation, die mit dem Internet und dem Web 2.0 aufgewachsen ist, kommuniziert schon heute stärker über Social Networks als über E-Mail. Die Personalverantwortlichen erkennen daher den jüngst entstandenen Handlungsbedarf zum TRM 2.0 im Bewerbermanagement. Denn die beim Bewerbermanagement wichtigen Recruiting-Zielgruppen der Schul- und Hochschulabsolventen sollen über die richtigen Medien, also mithilfe TRM 2.0-Maßnahmen, angesprochen werden. Eine erfolgreiche Positionierung im Social Web bringt derzeit noch echte Wettbewerbsvorteile beim Bewerbermanagement. Durch das TRM 2.0 differenzieren sich Unternehmen von der breiten Masse der Recruiting-Maßnahmen wie Printmedien, Messen oder auch Recruiting-Events.

Was ist Ihre persönliche Einschätzung, wohin wird sich das Bewerbermanagement in Zeiten des Web 2.0 und Social Media entwickeln?

Dr. Heibel: Ein generelles Bewerbermanagement wird zukünftig sehr breit über die großen Kanäle laufen.  Viel interessanter ist meines Erachtens die Frage nach dem TRM 2.0. Bislang werden Talent Pools in Unternehmen in Datenbanken verwaltet, eine echte Kommunikation mit den Kandidaten findet häufig nur eingeschränkt statt. Hier helfen Talent-Communities, wie etwa die von uns angebotene „IntraTalents“-Lösung für TRM 2.0, um mit Talenten zu kommunizieren und das Bewerbermanagement zu vereinfachen. So können sehr transparent nicht nur Personalverantwortliche, sondern auch Mitarbeiter in das TRM 2.0 eingebunden werden. Die Nutzung von TRM 2.0-Maßnahmen im Bewerbermanagement wird auf jeden Fall auch in Zukunft weiter steigen.

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