Bewerberauswahl im E-Recruiting

Der Einsatz von E-Recruiting Software vereinfacht den Prozess der Personalbeschaffung. In der Bewerberauswahl kann dadurch immer mehr standardisiert vorgegangen werden. Der Personalverantwortliche hat bei der Bewerberauswahl die Möglichkeit, mit geringem Zeit- und Kostenaufwand Stellenanzeigen zu schalten. Eine eigens entwickelte E-Recruiting Software deckt darüber hinaus häufig das gesamte Bewerbermanagement, also den gesamten Recruitingprozess im Netz, ab. Dabei differenziert sich das Unternehmen nicht nur durch sein innovatives Vorgehen in der Bewerberauswahl, sondern auch durch eine gezielte Ansprache der Kandidaten durch die E-Recruiting Software. E-Recruiting bedeutet demnach bei der Bewerberauswahl weit mehr als Einstellen von Stellenangeboten in Jobbörsen oder die Annahme von E-Mail-Bewerbungen. Durch eine E-Recruiting Software kann der ganze Prozess rund um die Bewerberauswahl papierlos und damit effizienter gestaltet werden. Große Mengen an Daten werden durch die E-Recruiting Software schneller bearbeitet und durch eine systematisierte Vorauswahl bleibt mehr Zeit für Interviews sowie für die Bewerberauswahl.

Bestandteile einer professionellen E-Recruiting Software sind:

• Bewerberdatenbank: Die Daten der Bewerber werden für die Bewerberauswahl strukturiert in der E-Recruiting Software erfasst. Das ermöglicht in weiterer Folge eine einfache Filterung der Kandidaten nach bestimmten Kriterien.
• Kandidatenkommunikation: Die Kommunikation zwischen Kandidat und Unternehmen wird bei der Bewerberauswahl in einer Historie in der E-Recruiting Software abgespeichert. Das erleichtert die zukünftige Kommunikation und ermöglicht das Aussenden von individuellen Angeboten.
• Individuelle Gestaltung: Sowohl die Stellenanzeigen als auch die Unternehmensdarstellung werden durch den Einsatz von E-Recruiting Software individueller gestaltet. Das ermöglicht eine zusätzliche Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb.

Der Trend geht eindeutig sehr stark in Richtung Online Recruiting und E-Recruiting Software in der Bewerberauswahl. Kein Personalverantwortlicher kann auf diesen Kanal in der Bewerberauswahl verzichten, denn das veränderte Bewerberverhalten der heranwachsenden Generation muss in der Bewerberauswahl beachtet werden. Jedoch ist bei der Auswahl des geeigneten Recruiting-Kanals auf die Zielgruppe der Stellenanzeige zu achten. Denn eine E-Recruiting Software wird bei der Akquisition von neuen Talenten erfolgreicher sein, als bei berufserfahrenen Fachkräften. Ein ausgewogener Mix der einzelnen Kanäle mit der E-Recruiting Software ist ein guter Weg, um Vorteile in der Bewerberauswahl zu nutzen.

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