Ehemalige Mitarbeiter im Alumni Portal binden
Ehemalige Mitarbeiter (Corporate Alumni) können auch nach dem Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen, wenn Sie sie in einem Alumni-Portal versammeln.
Ehemalige Mitarbeiter sind Kandidaten für eine Wiedereinstellung und Botschafter für Bewerber, spätere Auftraggeber oder eignen sich als Vermittler für Zusatzgeschäfte. Zudem verlassen ehemalige Mitarbeiter Ihr Unternehmen mitsamt ihrem wertvollen Wissen, das Sie durch gezieltes Einbeziehen bei Projekten oder durch Befragung als Experten nutzen können.
Ihre ehemaligen Mitarbeiter bieten viel Potenzial - schöpfen Sie es jetzt mit der IntrAlumni-Lösung von IntraWorlds aus, die sich schon bei über 120 Kunden bewährt hat!
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"Durch die individuelle Anpassung der Plattform konnten alle unsere Anforderungen, die aufgrund unserer sehr spezifischen Anwendung teilweise deutlich über die bislang an die IntraWorlds-Plattform gestellten Anforderungen hinausgingen, erfüllt werden. Wir mussten hier also keine Kompromisse eingehen."
Martin Lust, Geschäftsführer
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Laut einer Studie würden rund 81 % der Unternehmen in Deutschland ehemalige Mitarbeiter erneut einstellen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Ehemalige Mitarbeiter kennen das Unternehmen bereits und haben durch ihre langjährige Tätigkeit bereits Erfahrungen in ihrem Metier gesammelt. Ehemalige Mitarbeiter haben einen größeren Erfahrungsschatz der durch zusätzliche und neue Erlebnisse gewachsen ist. Außerdem besitzen ehemalige Mitarbeiter bereits Kontakte in der Firma und kennen die Strukturen des Unternehmens. So kann er sich leichter wieder in das Unternehmen eingliedern, vor allem, wenn er auch nach seinem Ausscheiden noch Kontakt zum Unternehmen halten kann. Das geht mit einem Alumni-Portal von IntraWorlds für ehemalige Mitarbeiter ganz unkompliziert!
Bei unbekannten Neueinsteigern hat man gleich mehrere Probleme: Ehemalige Mitarbeiter sind im Vergleich zu neuen Mitarbeitern viel schneller zu finden, daher ergeben sich viele kosten- und zeitintensive Nachteile. Zum einen müssen bei der Personalsuche die Mitarbeiter das (Online) Recruiting und das Bewerbermanagement übernehmen. Bis man sich entschlossen und den passenden Bewerber gefunden hat, vergehen meist Wochen oder Monate. Währenddessen ist die Stelle unbesetzt, es fällt viel zusätzliche Arbeit auf andere Mitarbeiter an. Ist der neue Mitarbeiter dann endlich gefunden, dauert es ca. 2-3 Monate, bis dieser eingearbeitet ist. Dazu zählen nicht nur seine Aufgaben, sondern auch seine sozialen Kontakte - die der ehemalige Mitarbeiter durch das Alumni-Portal aufrechterhalten konnte.
Summiert man diese Fakten, erhält man am Ende immer ein positiveres Ergebnis für ehemalige Mitarbeiter. Man kennt ihre Arbeitsleistung, ihr Erfahrungsschatz hat sich erweitert und zudem haben sie sich dazu entschlossen, in Ihr Unternehmen zurückzukehren. Dies kann zum einen daran liegen, dass junge Mitarbeiter zunächst Erfahrungen sammeln wollen, bevor sie sich langfristig für ein Unternehmen entscheiden. Zum anderen fühlen sich ehemalige Mitarbeiter bei Ihnen einfach am besten aufgehoben und möchten gerne wieder bei Ihnen arbeiten. Nutzen Sie die Chance, auf ehemalige Mitarbeiter zurückgreifen zu können, indem Sie auch nach dem Austritt aus dem Unternehmen mit ihnen über ein Alumni-Portal von IntraWorlds in Kontakt bleiben!
Neben dieser Recruiting-Perspektive lohnt sich die Bindung von Corporate Alumni in einem eigenen Alumni-Portal mit zielgruppenspezifischen Kommunikationsmöglichkeiten auch aus Vertriebs- und Knowledge Management-Sicht. So sind und bleiben ehemalige Mitarbeiter auch als Wissensträger und mögliche Auftraggeber eine interessante Zielgruppe. Erfahren Sie mehr über die Vorteile unserer Alumni Software speziell für ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen und fordern Sie eine kostenlose und unverbindliche Produktdemonstration an!
