Web 2.0 Recruiting mit Ihrer Talent Community
Nutzen Sie Web 2.0 Recruiting und vereinfachen Sie Ihre Personalsuche mit einem eigenen Talent Netzwerk!
- Sie bleiben mit High Potentials, die Sie auf Karrieremessen, in Workshops, oder während eines Praktikums kennengelernt haben, in persönlichem Kontakt
- Ihre Kandidaten pflegen Ihre Profile selbstständig - so können Sie genau die Bewerber über ein aktuelles Jobangebot oder Recruiting-Event informieren, die dafür in Frage kommen
In Zeiten der Talentknappheit bietet Ihnen Web 2.0 Recruiting unzählige Wettbewerbsvorteile. Über 120 zufriedene Kunden sprechen für sich. Interesse? Informieren Sie sich jetzt!
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Produktdemonstration
Kundenaussagen
"Durch die individuelle Anpassung der Plattform konnten alle unsere Anforderungen, die aufgrund unserer sehr spezifischen Anwendung teilweise deutlich über die bislang an die IntraWorlds-Plattform gestellten Anforderungen hinausgingen, erfüllt werden. Wir mussten hier also keine Kompromisse eingehen."
Martin Lust, Geschäftsführer
Interessante Links
Je größer und bekannter ein Unternehmen ist, umso höher ist der Anteil der übers Internet rekrutierten Mitarbeiter. Waren früher Karriere-Webseiten und Stellenbörsen die zentralen Recruiting-Kanäle, wird heute auf die Möglichkeiten des Web 2.0 Recruiting gesetzt. Besonders beliebt ist Web 2.0 Recruiting für Stellensuchende, da die Bewerber hierbei Informationen erhalten, die über normale Inserate bisher nicht möglich waren. Web 2.0 Recruiting ist aber nur dann sinnvoll, wenn es professionell umgesetzt und dauerhaft beibehalten wird.
Innovative Unternehmen wie BMW setzen dabei auf den Aufbau einer eigenen Talent Community für das Web 2.0 Recruiting. Der Kandidat kann sein eigenes Profil in der Community anlegen und ist damit ein Teil eines großen Talent Pools. Web 2.0 Recruiting ermöglicht dabei eine individuelle Interaktion mit Bewerbern. Durch diesen regelmäßigen Kommunikationsfluss bauen die Kandidaten eine deutlich stärkere Beziehung zum Unternehmen auf als sonst üblich. Die daraus resultierende Bindung erleichtert das Web 2.0 Recruiting.
Die Talent Community ermöglicht ein aktives Arbeiten mit dem Talent Pool im Sinne des Talent Relationship Management 2.0. Dabei können zielgruppenspezifische Angebote oder Einladungen im Rahmen des Web 2.0 Recruiting zu Recruiting-Events ausgesendet werden. So bekommt das Unternehmen ein möglichst vollständiges Bild von dem potenziellen Mitarbeiter. Der Bewerber hingegen erhält einen sehr guten Eindruck von seinem möglichen neuen Arbeitgeber. Persönliche Beziehung ist dabei der Erfolgsfaktor im Web 2.0 Recruiting.
Der Aufbau eines eigenen Talent-Netzwerks erlaubt eine einfache Vernetzung und Austausch untereinander. Außerdem werden Daten vom Profilinhaber eigenständig aktualisiert - der Personalverantwortliche spart nicht nur eine Menge Verwaltungsaufwand, sondern kann durch eine einfache Suchfunktion auch schneller potenzielle Mitarbeiter identifizieren. Das spart Kosten und Zeit und ermöglich dadurch ein effizientes Web 2.0 Recruiting.
Unsere „IntraTalents“-Lösung, mit der Sie Web 2.0 Recruiting betreiben können, kann Ihrem Unternehmen im Aufbau einer eigenen Talent Community unterstützen. Sie erhalten dabei eine Plattform im Corporate Design Ihres Unternehmens, welche über alle bekannten Funktionen von sozialen Netzwerken verfügt. Durch den Einsatz von Web 2.0 Recruiting in Form einer eigenen Talent-Community erreichen Sie leichter Ihre Recruitingziele und erhöhen die Qualität der Neueinstellungen. Fordern Sie jetzt eine unverbindliche Demopräsentation unserer Web 2.0 Recruiting-Lösung an!
