Online Recruiting im Web 2.0
Nutzen Sie für Ihre Personalauswahl die Möglichkeiten, die Ihnen das Web 2.0 für Online Recruiting bietet und bauen Sie eine eigene Talent-Community auf:
Steigern Sie die Identifikation der Bewerber mit Ihrem Unternehmen und führen Sie die Bewerber über Mentoren und ein Talent-Netzwerk an das Unternehmen heran. Mithilfe einer eigenen Online-Plattform haben Sie laufend einen Überblick über Ihren Talent Pool und Ihre Talent Pipeline.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme, um die Einsatzmöglichkeiten und Potenziale einer Talent-Community für Ihr Unternehmen zu erläutern! Unsere über 120 zufriedenen Kunden können Ihnen unser langjähriges Fachwissen auf dem Gebiet des Online Recruiting und der Personalauswahl bestätigen. Informieren Sie sich jetzt!
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Online Recruiting zum Aufbau eines Talent Pools
Online Recruiting entwickelt sich immer mehr zu dem zentralen Mittelpunkt in der betrieblichen Personalauswahl. Über 80 Prozent der Unternehmen setzen in der bei der Personalauswahl auf Ihre eigene Homepage. Auch Online-Stellenmärkte werden von fast der Hälfte zur Personalauswahl genutzt. Somit wird die klassische Printanzeige mit knapp 30 Prozent auf den letzten Platz verwiesen, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden.
Der Trend in der Personalauswahl
Bei der Personalauswahl wird es zukünftig immer weniger schematisches Vorgehen geben. Klassische Stellenanzeigen in Printmedien ermöglichen im Gegensatz zum Online Recruiting nur einen geringen Handlungsspielraum in der Gestaltung des Jobinserats. Online Recruiting erlaubt hingegen eine zielgruppenspezifische Kommunikation hinsichtlich der Gestaltung des Anzeigeninhalts und des Anzeigentermins bei der Personalauswahl. Dies ist auch im Sinne des Personalmarketings, denn schließlich tragen Inserate auch zum Image des Unternehmens bei. Online Recruiting ist auch aus Bewerbersicht sehr effizient im Prozess der Personalauswahl. Suchmöglichkeiten auf Jobportalen erleichtern die Stellensuche um ein Vielfaches. Außerdem ist die Kontaktaufnahme beim Online Recruiting die momentan schnellste Möglichkeit, eine Bewerbung zu übermitteln. Auch der Prozess der Personalauswahl wird dadurch verkürzt, denn eine Studie von Prof. Dr. Trommsdorff belegt, dass Personalverantwortliche in 2/3 aller Fälle in den ersten 6 Tagen antworten.
Online Recruiting als Chance bei der Personalauswahl
Welche Chancen bieten Sich für Ihr Unternehmen durch das Online Recruiting? Der Recruitingprozess wird nicht nur zeitlich verkürzt, sondern auch die Kosten für die Personalauswahl sind um ein Vielfaches geringer. Des Weiteren bietet Online Recruiting eine ununterbrochene Präsenz im Internet und flexible Interaktionsmöglichkeiten. Kurzfristig benötigtes Personal kann schnell und ohne großen Aufwand akquiriert werden. Hervorzuheben ist außerdem das breite Spektrum an Möglichkeiten in der Wahl des Designs und Layouts Ihrer Stellenanzeige beim Online Recruiting. Online Recruiting ermöglicht daher eine Qualität der Unternehmensdarstellung, die Sie bei keinem anderen Kanal finden. Auch das ist ein wichtiger Faktor bei der Personalauswahl.
Gehen Sie einen Schritt weiter
Sie haben den Trend zum Online Recruiting erkannt und wollen sich einen Wettbewerbsvorteil im Prozess der Personalauswahl verschaffen?
Dafür ist die Bindung von Top-Talenten an das Unternehmen ein weiterer Schritt zum Online Recruiting-Erfolg. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich. Schaffen Sie sich einen Vorteil durch den Aufbau eines exklusiven Talent Pools mit den High Potentials Ihrer Branche. Unsere „IntraTalents"-Lösung hilft Ihrem Unternehmen dabei, die genannten Chancen zu nutzen und innovativ in der Personalauswahl vorzugehen.
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