Personalrecruiting aus Ihrem Talent Pool
Personalrecruiting 2.0 - Ermöglichen Sie Interessenten, Workshop-Teilnehmern und Kontakten von Bewerbermessen und Veranstaltungen die Registrierung in Ihrem Talent-Netzwerk auf Ihrer Website.
- Ordnen Sie im Rahmen des Human Resource Management Ihre Talente automatisch einzelnen Talent Pools zu (z.B. nach Studienrichtung, Alter, etc.)
- Halten Sie die Talente gezielt auf dem Laufenden und sorgen Sie so für aktuelle Profile im Talent-Netzwerk und Bewerbungen zum richtigen Zeitpunkt
Informieren Sie sich jetzt, wie Sie erfolgreiches Personalrecruiting mithilfe von gutem Human Resource Management betreiben. Mehr als 120 zufriedene Kunden, darunter BMW, Schaeffler und Fraunhofer Gesellschaft, profitieren bereits von unserem Fachwissen.
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Kundenaussagen
"Durch die individuelle Anpassung der Plattform konnten alle unsere Anforderungen, die aufgrund unserer sehr spezifischen Anwendung teilweise deutlich über die bislang an die IntraWorlds-Plattform gestellten Anforderungen hinausgingen, erfüllt werden. Wir mussten hier also keine Kompromisse eingehen."
Martin Lust, Geschäftsführer
Human Resource Management bezeichnet alle Maßnahmen, welche sich mit dem Personal eines Unternehmens auseinandersetzen. Dabei sollen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und eine hohe Arbeitsproduktivität erzielt werden. Bestandteile des Human Resource Management sind unter anderem das Personalrecruiting und die Personalentwicklung.
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Nachfolgend werden die wichtigsten Funktionen des Human Resource Management näher beschrieben:
Personalrecruiting
Als erster Schritt beim Personalrecruiting muss der zukünftige Personalbedarf ermittelt werden. Anschließend muss das Unternehmen im Rahmen des Human Resource Management genau abschätzen können, wann und wie viele Mitarbeiter benötigt werden. Auch die erforderliche Qualifizierung der Kandidaten muss für das Personalrecruiting bestimmt werden. Human Resource Management unterscheidet im Personalrecruiting zwischen internem und externem Personalrecruiting. Als internes Personalrecruiting bezeichnet man Versetzungen, Beförderungen und interne Stellenausschreibungen. Externes Personalrecruiting ist beispielsweise das Recruiting bei Messen, Arbeitsagenturen, über Inserate oder Personalvermittler.
Das Personalrecruiting ist einer der ersten Funktionen im Kreislauf des Human Resource Management. Fehler, die beim Personalrecruiting gemacht werden, können später nur sehr schwer revidiert werden und sind meist mit hohen Kosten sowie Zeitaufwand verbunden.
Personalentwicklung
Nach dem erfolgreichen Personalrecruiting umfasst die Personalentwicklung – ein weiterer Bestandteil des Human Resource Management – alle Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter. Mit diesen Human Resource Management-Maßnahmen sollen nach dem Personalrecruiting Stärken gefördert und Schwächen abgebaut werden, um in weiterer Folge unverwechselbare Kernkompetenzen zu schaffen. Das kann durch verschiedene Human Resource Management-Maßnahmen wie Schulungen, Weiterbildungen, Training oder Coaching umgesetzt werden. Grundstein dafür ist die kontinuierliche Bestimmung der momentanen Situation der Mitarbeiter. Personalentwicklung ist daher nach dem Personalrecruiting ein entscheidender Wettbewerbsfaktor und das Zentrum des Human Resource Management.
Personalmarketing
Personalmarketing ist als Querschnittsfunktion zu verstehen, welche sich durch das gesamte Human Resource Management zieht. Dieses wird sowohl extern als auch intern umgesetzt. Externe Maßnahmen sind im Personalmarketing beispielsweise die Vergabe von interessanten Praktika, Campus Recruiting, Präsenz auf Messen oder der Umgang mit Bewerbern. Als interne Umsetzung können die Unternehmenspolitik, Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechter Umgang mit Mitarbeitern und eine angemessene Leistungsvergütung angesehen werden. Dieser Bestandteil des Human Resource Management soll das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und das Image stärken. Besonders große Konzerne wollen dem Kandidaten einen höchst attraktiven, potenziellen Arbeitsplatz vermitteln.
Pflegen Sie im Rahmen des Personalmarketings und des Human Resource Management schon früh die Beziehung zu Ihren besten Kandidaten mit einem Talent-Netzwerk von IntraWorlds. Betreiben Sie erfolgreiches Personalrecruiting und begeistern Sie Ihre High Potentials langfristig für Ihr Unternehmen!
