Online Recruitment als langfristiger Recruiting-Trend

Das Online Recruitment gewinnt in der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Unter Online Recruitment fallen beispielsweise Online-Jobbörsen, Bewerbungen per E-Mail und Stellenangebote auf unternehmenseigenen Karrierewebseiten. Eine Weiterentwicklung des Online Recruitment ist das sogenannte Recruiting 2.0. Beim Recruiting 2.0 können YouTube, Facebook, XING und andere Web 2.0-Anwendungen als Recruiting-Kanäle genutzt werden. Diese Tools erweitern das Personalmarketing und das Online Recruitment um eine interaktive Komponente und können – bei Integration in die bestehende Systemlandschaft – die Effizienz in der Administration steigern. Online Recruitment und Recruiting 2.0 sind vor allem bei der Akquisition von jungen Talenten erfolgsversprechend. Auch der Aufbau einer eigenen Community für das Online Recruitment ist eine Möglichkeit, die Vorteile des Recruiting 2.0 zu nutzen und Bewerber aktiv einzubinden. Eine solche, umfassende E-Recruiting Software besteht aus folgenden Komponenten:

• Bewerber-Tracking Management: Daten des Bewerbers werden für das Online Recruitment erfasst und gespeichert. Der Aufbau eines eigenen Talent Pools über eine Talent Community ist ein großer Vorteil im Recruiting 2.0. Anhand eines eigenen Talent Netzwerks können Sie nicht nur Bewerberdaten analysieren, sondern auch Aktivitäten von Bewerbern messen.
• Pre-Screening: Im Online Recruitment wird der Kandidat einfach und automatisiert auf die erforderliche Qualifizierung geprüft. In einer Recruiting 2.0-Community, die neben dem Profil um weitere interessante und exklusive Inhalte angereichert ist, pflegt der Bewerber sein Profil eigenständig und aktualisiert regelmäßig seine Daten.
• Candidate Relationship Management: Im Recruiting 2.0 wird zu dem Kandidaten eine persönliche Beziehung aufgebaut. Beim Online Recruitment kann das Unternehmen durch das Aussenden von Newslettern oder speziellen Angeboten in der Recruiting 2.0-Community den Kontakt zu Bewerbern halten. Persönliche Profile von Mitarbeitern des Unternehmens lassen ein echtes Talent-Netzwerk entstehen.
• Integrierte Systemlandschaft: Die beim Online Recruitment in einer Recruiting 2.0-Community zusätzlich erhobenen Daten können mit anderen Systemen abgeglichen und einfach ausgewertet werden. Auf einen Klick erhalten Sie so aktuelle Informationen über Ihre Talent Pool-Pipeline.

Recruiting 2.0 für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Web

Um sich gezielt in der Web 2.0-Welt bewegen zu können, ist eine abgestimmte Online Recruitment-Strategie auch beim Recruiting 2.0 unumgänglich. Das Unternehmen muss außerdem lernen, mit der täglichen Herausforderung einer sich ständig ändernden Recruiting 2.0-Plattform umzugehen. Recruiting 2.0 als Erweiterung zum Online Recruitment schafft eine neue, weitergehende Transparenz des Unternehmens im Internet. Einerseits erhöht Recruiting 2.0 die Markenidentifikation von Bewerbern mit dem potenziellen Arbeitgeber, jedoch ist auf eine professionelle Nutzung zu achten. Unsere IntraTalents-Lösung ermöglicht Ihrem Unternehmen ein erfolgreiches Recruiting 2.0. Neben dem Aufbau eines eigenen Talent Pools für Ihr Online Recruitment platzieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in der Web 2.0-Welt.

Informieren Sie sich jetzt, wie Ihnen die Recruiting 2.0-Community von IntraWorlds beim Online Recruitment in Ihrem Unternehmen helfen kann. Fordern Sie jetzt eine kostenlose und unverbindliche Produktpräsentation an und lassen Sie sich von einem Experten von IntraWorlds individuell zum Online Recruitment beraten!