Eigene Community für Social Media Recruiting
Machen Sie Ihr Recruiting mit Social Media fit für die Web 2.0-Generation und gehen Sie den neuen Weg des Social Media Recruiting, indem Sie eine eigene Community für Ihr Personalrecruiting aufbauen!
Eine eigene Community für Ihre Talente als zentrales Talent-Netzwerk im Web 2.0 hilft Ihnen dabei, Ihre Kandidaten im Netz an Ihr Unternehmen zu binden und so zum richtigen Zeitpunkt für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
Über eine maßgeschneiderte Online-Plattform hinaus bieten wir Ihnen kontinuierlichen Support und regelmäßige Updates. Schon mehr als 120 zufriedene Kunden, darunter Accenture und KPMG, nutzen erfolgreich unsere Online Communitys. Erfahren Sie jetzt mehr über unsere maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Lösung für Ihre eigene Community!
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Produktdemonstration
Kundenaussagen
"Durch die individuelle Anpassung der Plattform konnten alle unsere Anforderungen, die aufgrund unserer sehr spezifischen Anwendung teilweise deutlich über die bislang an die IntraWorlds-Plattform gestellten Anforderungen hinausgingen, erfüllt werden. Wir mussten hier also keine Kompromisse eingehen."
Martin Lust, Geschäftsführer
Der Trend Social Media Recruiting
Social Media Recruiting setzt sich in Zeiten des Web 2.0 immer mehr durch. Personalverantwortliche von namhaften Firmen nutzen aktiv soziale Netzwerke, um die Zielgruppe der High Potentials und Young Talents anzusprechen. Sei es bei Facebook oder XING oder durch eine eigene Community – Social Media Recruiting liegt im Trend.
Durch die zunehmende Nutzung von Social Media gerade bei jungen Menschen gerät das Social Media Recruiting immer mehr in den Fokus der HR-Abteilungen. Eine eigene Community für die Personalbeschaffung im Rahmen des Social Media Recruiting gilt zunehmend als probate Methode, um auf dem sich verschärfenden Arbeitsmarkt junge Talente anzuwerben. Die Vorteile, die eine eigene Community bietet, liegen auf der Hand. Im Gegensatz zu öffentlichen Netzwerken hat eine eigene Community für das Social Media Recruiting den Vorteil, dass das Unternehmen damit einen exklusiven und geschlossenen Talent Pool für sich aufbaut. Die eigene Community kann außerdem individuell an das Unternehmen angepasst werden. Sie bietet ein anpassbares Funktionsspektrum und ermöglicht so ein einfacheres Social Media Recruiting, als es in öffentlichen Netzwerken möglich wäre. Eine eigene Community ist für das Social Media Recruiting daher besser geeignet, wobei natürlich dennoch Social Media Recruiting auch bei öffentlichen Netzwerken betrieben werden sollte. Dort wird es aber hauptsächlich im Rahmen des Personalmarketings zur Stärkung der Marke eingesetzt.
Eine eigene Community als Vorteil beim Social Media Recruiting
Die eigene Community beim Social Media Recruiting kann genutzt werden, um Kontakte zu High Potentials schon früh aufzubauen. Durch die eigene Community kann das Unternehmen diesen Kontakt durch regelmäßigen Austausch pflegen. Das Unternehmen sollte im Rahmen des Social Media Recruiting die Kandidaten immer über aktuelle Angebote und neue Entwicklungen innerhalb des Unternehmens informieren und auf dem Laufenden halten. Zudem dient die eigene Community auch als Informationsquelle für das Unternehmen. Über die eigene Community kann das Unternehmen Ideen und Vorschläge der Mitglieder sammeln und diese für das Social Media Recruiting nutzen. Denn wenn Unternehmen auf die Vorschläge Ihrer Mitglieder reagieren, dann stärkt das die Bindung der Mitglieder an das Unternehmen.
Eine eigene Community von IntraWorlds unterstützt Sie beim professionellen Social Media Recruiting. Lassen Sie sich jetzt eine kostenlose und unverbindliche Produktpräsentation unserer Social Media Recruiting-Lösung geben und erleben Sie, was Ihre eigene Community leisten könnte!
