Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir wollen an dieser Stelle unsere Highlights des vergangenen Jahres zusammenzufassen. Denn 2014 war ein großes Jahr für IntraWorlds!

Wir haben eine kleine Diashow für Sie erstellt, um mit Ihnen unsere Highlights des Jahres zu teilen.

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High Impact Talent Acquisition- Talent Talk mit Robin Erickson

Im zweiten Teil unseres Talent Talks mit Robin Erickson, Ph.D Vice President of Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, diskutiert sie die Ergebnisse einer Studie und die Auswirkungen auf die Candidate Experience.
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blicksta – Der Zukunftentscheidungsvereinfacher und HR Innovation des Jahres 2014!

„Wenn ich groß bin, will ich Feuerwehrmann werden!“

Was als Kind noch leichtfertig beantwortet werden konnte ist als Jugendlicher bzw. als junger Erwachsener, wenn man die Entscheidung welchen Beruf man ergreifen will tatsächlich treffen muss, eine beängstigende Herausforderung. Noch nie war die Entscheidung für Schüler so schwierig wie heute in Angesicht von unendlichen hochspezialisierten Möglichkeiten und der allgegenwärtigen Informationsflut. Die Komplexität, der die Schüler gegenüberstehen, ist überwältigend. Das Resultat: Verwirrung und Unsicherheit auf Seiten der Schüler. Was soll man nach seinem Schulabschluss tun? Was ist für einen das Richtige?

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Die Bedeutung der Candidate Experience – Talent Talk mit Robin Erickson

Robin Erickson, Ph. D. Vizepräsidentin im Bereich Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP hat zusammen mit IntraWorlds über moderne Rekruitingstrategien und Best Practices für eine erstklassige Candidate Experience diskutiert. Im folgenden Talent Talk Video mit Robin sehen Sie, warum die Candidate Experience so wichtig ist. (more…)

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We ❤ Talents – IntraWorlds auf der HR Tech Europe

Letzte Woche nahm unser IntraWorlds Sales Team am weltweit schnellsten wachsendem HR Event teil – der HR Tech Europe in Amsterdam. Der Fokus der HR Tech Europe richtet sich auf neue Strategien, fortschrittliche Technologien und wegweisendes HR. Dies war unser zweiter Besuch der HR Tech und es war erstaunlich zu beobachten, wieviel sich innerhalb eines Jahres verändern kann. In diesem Jahr war unser IntraWorlds Stand die zentrale Anlaufstelle. Bei so vielen Besuchern, kamen wir aus dem Vorstellen unserer Candidate Relationship Management und Corporate Alumni Lösung nicht mehr heraus, was uns sehr freute. Es war eine gute Möglichkeit für unseren Geschäftsführer Dr. Martin Heibel, um neue Industrieführer kennenzulernen und sich auszutauschen.

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Reinhold Messner – Geh los! Warte nicht, die Angst wird nur größer!

Reinhold Messner, der mit seiner Keynote das World Talent Forum 2014 eröffnete, ist unbestritten einer der Grenzgänger unserer Zeit. Doch einige der Teilnehmer auf dem World Talent Forum haben sich (nicht ganz unberechtigt) gefragt, was ein Abenteurer ihnen über die Problemstellungen im HR-Bereich erzählen kann? Eine Frage, die die Keynote des Abenteurers schnell beantwortete. Kein anderer hat Herausforderungen so angenommen wie er und kein anderer hat die Grenzen des als möglich geltenden so verschoben und Paradigmenwechsel eingeleitet. Alles Eigenschaften, die man sich im HR-Bereich abschauen sollte.

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Candidate Relationship Management & Engagement bei KPMG, Bosch und Embrace

Auf dem World Talent Forum in München sind Personaler zusammengekommen, um sich über aktuelle Trends und Strategien auszutauschen. In diesem Blogbeitrag werden die Vorträge aus dem Themengebiet „Candidate Relationship Management & Engagement“ zusammengefasst. Referenten von KPMG und Bosch haben gezeigt, wie hoch die Bedeutung von Talent Relationship Software in ihrem Unternehmen ist. Embrace präsentierte interessante Zahlen in Bezug auf die Ansprache von Schülern und wie Unternehmen diese am besten ansprechen. Der Vortrag von Bosch kann demnächst als Video hier kostenlos angefordert werden. Bis dahin können Sie über unsere Facebook-Seite informiert bleiben.

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Active Sourcing bei Roche und Promerit (mit Vortrags-Video)

Auf dem diesjährigen World Talent Forum wurden aktuelle HR-Themen von führenden Unternehmen vorgetragen und diskutiert. In diesem Blogeintrag werden die Vorträge aus dem Themengebiet „Active Sourcing“ zusammengefasst. Die Referenten von Roche und Promerit demonstrierten, wie wichtig es ist besonders umworbene Zielgruppen proaktiv anzusprechen und diese im zweiten Schritt in eigene Talent Pools einzubinden.

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World Talent Forum 2014 Rückblick – ein Tag an dem Berge versetzt wurden

Am 25. September fand in der Allianz Arena in München zum sechsten mal das World Talent Forum statt. Das Top-Ereignis im HR-Bereich wurde von über 300 Teilnehmern aus Deutschland, dem europäischen Ausland und den USA besucht. Dadurch entstand eine internationale Atmosphäre, welche sich auch in den Vorträgen wiederspiegelte. Der Veranstalter IntraWorlds wurde bei dem Event von seinen diesjährigen Partnern Promerit, IBM und Bersin by Deloitte unterstützt. (more…)

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Accenture: „Recruiting ist ohne TRM nicht mehr vorstellbar“

Accenture hat das Ziel die besten Talente zu finden und für einen Einstieg zu begeistern. Wie das in der Praxis umgesetzt wird, haben wir  Melanie Stracke und Imke Reinkelürs, verantwortlich für das Personalmarketing von Accenture, gefragt. Im Zentrum der Aktivitäten steht das Talent Relationship Management (TRM), also der Aufbau einer Beziehung zu vielversprechenden Kandidaten. Über die innovative Lösung, welche mit Unterstützung von IntraWorlds bei Accenture umgesetzt wurde, werden mitterweile mehr als 15% der Mitarbeiter rekrutiert. (more…)

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