Rückblick auf das Seminar „Talentmanagement – Best Practices für maximierten Geschäftserfolg“
Von Tim Wösthoff am 15.11.2012 um 12:02 | Veranstaltungen

In Best Practice Vorträgen erzählten Referenten von Hornbach, DHL und dem MBB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung über Erfahrungen aus Projekten im Recruiting und Talentmanagement. Grund genug, um einen Zug in die Hauptstadt zu nehmen und mir das Seminar von Kenexa … Weiterlesen

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E-Recruiting und Talent Relationship Management ist doch alles dasselbe! Oder nicht?
Von Dr. Florian Habermann am 02.10.2012 um 12:09 | Talent Relationship Management

Talent Relationship Management (TRM) und E-Recruiting sind in den Köpfen vieler wie Synonyme miteinander verknüpft. Fälschlicherweise, da es beim E-Recruiting vorwiegend um den Prozess des Bewerbermanagements geht, während sich TRM mit der Bindung potenzieller Mitarbeiter auseinandersetzt.Daher heißt es in diesem … Weiterlesen

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Andreas Leonhard im Interview – Warum Social Media für Personaler so wichtig ist
Von Elke Ludin-Zobel am 26.09.2012 um 15:20 | Social Media

In dieser Woche gibt es ausnahmsweise keinen Blogbeitrag von unseren Mitarbeiter, sondern den ersten Gastbeitrag im Social Business Blog. Elke Ludin-Zobel von der Social Media Akademie gibt eine Zusammenfassung zum Interview mit dem Geschäftsführer der Akademie – Andreas Leonhard. Viel … Weiterlesen

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Berufserfahrene – zu alt für Social Media?
Von Dr. Florian Habermann am 07.08.2012 um 14:45 | Social Media

In fast jeder Stellenanzeige findet man den Punkt „Berufserfahrung erforderlich bzw. erwünscht“, Berufserfahrung ist also einer der wichtigsten Kriterien für Unternehmen. Trotzdem wird die Gruppe der Berufserfahrenen paradoxerweise weniger offensiv als z.B. die Berufseinsteiger umworben. Berufserfahrene sind Know-How-Träger, sie haben … Weiterlesen

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Zwischen Facebook und Yammer: Talentbindungsplattformen im Social Web
Von Dr. Christoph Herrlich am 01.08.2012 um 12:11 | Social Media

Wenn sich Unternehmen mit sozialen Netzwerken befassen, denken Sie in der Regel zunächst an Facebook oder XING und die damit verbundene unternehmensexterne Kommunikation. Hinzu treten in letzter Zeit verstärkt unternehmensinterne Netzwerke, etwa von Yammer oder Jive, die als Social Collaboration … Weiterlesen

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Ready to Take Off – Wie Unternehmen mit Onboarding-Plattformen abheben können
Von Dr. Florian Habermann am 05.07.2012 um 11:20 | Recruiting

Der Weg zum Traumjob gleicht oft dem Weg in den Traumurlaub. Dabei bringt er aber auch die gleichen Hürden mit sich. War der Flug zum Reiseziel schon ein Albtraum, so liegt bereits auf dem ganzen Urlaub ein Schatten, bevor er … Weiterlesen

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Neue Videostrategie – Making of „Dein Praktikum bei IntraWorlds“
Von Tim Wösthoff am 29.06.2012 um 12:19 | IntraWorlds News

Aufgrund der vielen Rückmeldungen und der schnellen Verbreitung des Videos „Dein Praktikum bei IntraWorlds“ habe ich mich entschlossen, ein kleines Making-of zu schreiben. Seit Anfang des Jahres habe ich ein Projekt zur Aufstellung einer einheitlichen Videostrategie begonnen. Nach ausgiebiger Recherche, … Weiterlesen

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Active Sourcing als Ansatz für das Recruiting berufserfahrener Fachkräfte
Von Jens Bender am 27.06.2012 um 09:57 | Active Sourcing

Während Unternehmen den Kampf um die besten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit Bindungsmaßnahmen wie z.B. Nachwuchsprogrammen, (Hochschul-)Marketing sowie Auftritten auf Karrieremessen relativ gezielt aufnehmen können, sind die Ansprache und das Recruiting passender berufserfahrener Fachkräfte deutlich schwieriger. In meinem Beitrag möchte ich … Weiterlesen

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Fachkräftemangel an Ingenieuren? Wie B2B-Unternehmen damit umgehen sollten
Von Tim Wösthoff am 20.06.2012 um 10:30 | Recruiting

Laut  dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI) erreichte die Zahl offener Ingenieursstellen im April 2012 erneut einen Rekordwert. Die fehlenden Fachkräfte werden für Industrieunternehmen zunehmend ein Problem. Doch die Stimmen aus der Wirtschaft sind zwiespältig: Viele spüren bereits die Folgen eines … Weiterlesen

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Die IntraWorlds Talent Management Studie 2012 – Teilnehmen lohnt sich!
Von Lea-Sophie Samland am 06.06.2012 um 13:24 | Studien

Schon zwei Jahre sind seit unserer letzten Talent Management Studie vergangen. Die Ergebnisse waren verblüffend: Die Mehrzahl der Teilnehmer wünschte sich Bindungsangebote von Unternehmen, aber diese konnten den Bedarf nicht annähernd decken. Jetzt möchten wir erneut junge Talente befragen und … Weiterlesen

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