Talent Management Software liegt im Trend

Da die jungen Talente als Zielgruppe meist schon mit dem Internet aufgewachsen ist, können sie in diesem Medium am besten angesprochen werden: Deshalb nutzt man für diese Zwecke meistens Talent Management Software. Eine Talent Management Software vereint die Top-Talente in einem Social Networking Portal und bietet HR-Managern einfachen Zugang und schnelle Kommunikationskanäle. Da das Social Networking Portal die E-Mail als wichtigstes Kommunikationsmedium mittlerweile verdrängt hat, ist es für HR-Manager nur ratsam, sich dem Trend "Talent Management Software zur Talentbindung" anzupassen.

Laut Nielsen online besuchen 67 % der weltweiten Internetnutzer Blogs und (mind. ein) Social Networking Portal regelmäßig, die dadurch zur viertwichtigsten Online-Kategorie aufsteigen. Für Manager ist es jetzt noch wichtiger, durch gezielte Nutzung passender Talent Management Software engeren Kontakt zu ihren Top-Talenten aufzubauen. Denn der Einsatz einer Talent Management Software sichert Wettbewerbsvorteile für Recruiter. Der Gebrauch einer Talent Management Software mit einem Social Networking Portal schafft viele Nutzenfaktoren:

• Bessere Kommunikation mit Kandidaten: transparenter Dialog und bessere Einbeziehung verschiedener Mitarbeiter des Unternehmens mit Talent Management Software
• Stärkere Partizipation: Social Networking Portal als zentrales Kommunikationsmedium sehen und den Wert des von den Talenten generierten Contents erkennen
• Intensivere Bindung: Social Networking Portal wird in die Website des Unternehmens eingebettet, dies führt zur Festigung des Employer Brands in der Web 2.0-Welt.

Mit Talent Management Software lässt sich die Kandidatenbindung erhöhen

Mit einer exklusiven Talent Management Software zur Kandidatenbindung kann man die eigene Unternehmenswebsite fit für die HR-Herausforderungen des Web 2.0 machen. Der Beziehungsaufbau fällt durch eine Talent Management Software und über ein Social Networking Portal wesentlich leichter, denn das Web wird immer mehr zum Interaktions- und Bindungsmedium. In einem Social Networking Portal können die Recruiting-Zielgruppen unterschiedlich eingestuft werden. Durch diese Einstufung im Social Networking Portal wird eine bessere Übersicht über die Bewerber geschaffen. Eine mögliche Einteilung innerhalb der Talent Management Software könnte in Top-Talente, Talente und Interessenten erfolgen. Top-Talente sind zum Beispiel die Teilnehmer von Nachwuchs-Programmen, Talente sind beispielsweise Praktikanten, Werkstudenten oder Teilnehmer von Workshops und Seminaren. Zu Interessenten kann man Studierende von Zielhochschulen oder speziellen Ausbildungsgängen zählen.

Wird ein Social Networking Portal mithilfe passender Talent Management Software aufgebaut, unterscheidet sich dies strategisch von anderen Social Media-Aktivitäten. Der Talent Pool wird durch das geschlossene Social Networking Portal geschützt. Der Funktionsumfang des Social Networking Portal von IntraWorlds ist spezifisch auf Talent Relationship Management ausgelegt. Durch eine hohe Designflexibilität ist unser Social Networking Portal unkompliziert an das Corporate Design anpassbar und verbessert somit das Employer Branding. Talente partizipieren gerne, da sie ihr eigenes Profil mithilfe der Talent Management Software pflegen und bearbeiten sowie eigene Inhalte einstellen können. Da der Zutritt zum Social Networking Portal nur durch Einladung erfolgt und somit exklusiv ist, ist eine eigene Talent Management Software ein ganz besonderes Angebot für besondere Kandidaten.

Die bewährte Talent Management Software hinter Ihrem eigenen Social Networking Portal ermöglicht eine einfache und unkomplizierte Möglichkeit, High Potentials für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Profitieren auch Sie von der Talent Management Software und dem vielfältig nutzbaren Social Networking Portal von IntraWorlds! Fordern Sie jetzt eine kostenlose und unverbindliche Produktdemonstration an!

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