Talent-Netzwerke als exklusives Angebot im "War for Talents"

Die Rekrutierung und Bindung von zukünftigen Führungskräften und exzellenten Fachkräften wird anlässlich des steigenden Wettbewerbs um Talente zunehmend schwieriger.  Große Konzerne versuchen durch Karriere-Webseiten, Workshops, Talentwettbewerbe oder internationale Nachwuchswettbewerbe gezielt High Potentials zu akquirieren. Der Aufbau eines exklusiven Talent Netzwerks  eröffnet  hingegen völlig neue Möglichkeiten im Recruitingprozess.  Unternehmen können durch das Talent-Netzwerk intensiv mit den Kandidaten in Kontakt treten und frühzeitig eine Beziehung aufbauen. Diese daraus resultierende Bindung der potenziellen Mitarbeiter und auch der momentanen Mitarbeiter ist der Grundstein für den Aufbau eines eigenen Talent-Pools. Aus diesem profitiert zukünftig das Unternehmen und baut einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz auf.

Das Talent Netzwerk fördert nicht nur die Kommunikation untereinander sondern ist durch die mediale Präsenz ein Ansatzpunkt zur Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb. Denn der Aufbau eines eigenen Talent-Netzwerks unterscheidet sich strategisch von anderen Social Media Aktivitäten. Beispielsweise sind die Inhalte in Facebook oder XING angelegten Gruppen meist nur wenig exklusiv und die Daten in Besitz des Plattformbetreibers. In einem individuell gestalteten Talent Netzwerk hingegen, hat das Unternehmen die Möglichkeit, besondere Angebote  für besondere Kandidaten zu machen. Diese Angebote können eigene Veranstaltungen sein oder spezielle Angebote aus dem Career Service zu Job- und Praktikumsangeboten. 

Ein Beispiel ist das unter dem Namen „CUBE“ gestartete Talent Netzwerk der BMW Group. Durch zielgruppenspezifische Angebote und Inhalte wird die Nachwuchsgewinnung gefördert. Die Vernetzung und das mögliche Networking in dem Talent-Netzwerk schaffen einen weiteren Anreiz für High Potentials, Teilnehmer eines solchen Förderprogramms zu werden.  Denn die Erwartungshaltung an den zukünftigen Arbeitgeber ist  so hoch wie noch nie. Top-Talente erwarten eine authentische Interaktion in modernen Medien. Auch eine individuelle Ansprache und überzeugende Argumente sind Grundsteine, um das Interesse eines High Potenzials zu wecken. Aus diesem Grund werden Unternehmen zukünftig weiter ihre Maßnahmen zur Nachwuchstalentgewinnung ausbauen. Mit einem exklusiven Talent Netzwerk sichert sich Ihr Unternehmen einen Wettbewerbsvorsprung im Talent Relationship Management. 

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