Intraworlds Highlights und Rückblick

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir wollen an dieser Stelle unsere Highlights des vergangenen Jahres zusammenzufassen. Denn 2014 war ein großes Jahr für IntraWorlds! Wir haben eine kleine Diashow für Sie erstellt, um mit Ihnen unsere Highlights des Jahres zu teilen.

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High Impact Talent Acquisition – Talent Talk mit Robin Erickson

Im zweiten Teil unseres Talent Talks mit Robin Erickson, Ph.D Vice President of Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, diskutiert sie die Ergebnisse einer Studie und die Auswirkungen auf die Candidate Experience.

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blicksta – Der Zukunftentscheidungsvereinfacher und wichtige HR Innovation!

„Wenn ich groß bin, will ich Feuerwehrmann werden!“ Diese Frage konnte als Kind noch leichtfertig beantwortet werden. Doch als Jugendlicher bzw. als junger Erwachsener, wenn man die Entscheidung welchen Beruf man ergreifen will tatsächlich treffen muss, stellt sie eine beängstigende Herausforderung dar. Noch nie war die Entscheidung für Schüler so schwierig wie heute in Angesicht […]

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Die Bedeutung der Candidate Experience – Talent Talk mit Robin Erickson

Robin Erickson, Ph. D. Vizepräsidentin im Bereich Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP hat zusammen mit IntraWorlds über moderne Rekruitingstrategien und Best Practices für eine erstklassige Candidate Experience diskutiert. Im folgenden Talent Talk Video mit Robin sehen Sie, warum die Candidate Experience so wichtig ist.

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We ❤ Talents – IntraWorlds auf der HR Tech Europe

Letzte Woche nahm unser IntraWorlds Sales Team am weltweit schnellsten wachsendem HR Event teil – der HR Tech Europe in Amsterdam. Der Fokus der HR Tech Europe richtet sich auf neue Strategien, fortschrittliche Technologien und wegweisendes HR. Dies war unser zweiter Besuch der HR Tech und es war erstaunlich zu beobachten, wieviel sich innerhalb eines […]

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Active Sourcing bei Roche und Promerit (mit Vortrags-Video)

Auf dem diesjährigen World Talent Forum wurden aktuelle HR-Themen von führenden Unternehmen vorgetragen und diskutiert. In diesem Blogeintrag werden die Vorträge aus dem Themengebiet „Active Sourcing“ zusammengefasst. Die Referenten von Roche und Promerit demonstrierten, wie wichtig es ist besonders umworbene Zielgruppen proaktiv anzusprechen und diese im zweiten Schritt in eigene Talent Pools einzubinden.

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Accenture: „Recruiting ist ohne TRM nicht mehr vorstellbar“

Accenture hat das Ziel die besten Talente zu finden und für einen Einstieg zu begeistern. Wie das in der Praxis umgesetzt wird, haben wir  Melanie Stracke, verantwortlich für das Personalmarketing von Accenture gefragt. Im Zentrum der Aktivitäten steht das Talent Relationship Management (TRM), also der Aufbau einer Beziehung zu vielversprechenden Kandidaten. Über die innovative Lösung, welche […]

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Talent Relationship Management mit Fokus auf Talent Retention – Ergebnisse einer Bachelorarbeit

Wie funktionieren Organisationen und durch was unterscheiden sie sich im Wettbewerb voneinander? Fragen wie diese führten mich zu einem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Fachhochschule Erfurt, welches ich in den Bereichen des Personalmanagements und Arbeitsrechts vertiefte. Vorrangig beschäftigte ich mich durch mehrere Hausarbeiten und letztlich meine Bachelor-Thesis mit dem Themenfeld des Talent Managements. Wie schaffen […]

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Die Macht des Attraktiv(er)en – der Einfluss der Mitarbeiterzufriedenheit auf die Arbeitgebermarke

Wir freuen uns diese Woche über einen Gastbeitrag von Mark Gregg (Geschäftsführer der BONAGO Incentive Marketing Group). Im Folgenden erläutert er, warum in seinen Augen der Schlüssel zu einer erfolgreichen Arbeitgebermarke in zufriedenen und motivierten  Mitarbeitern liegt.

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Drei Megatrends aus dem HR-Bereich

Unter Personalern wird ständig nach den neuesten Trends gesucht, um der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Die Herausforderung langfristig gute Talente zu finden und zu binden, wird durch die Forderungen jüngerer Generationen und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt immer größer. Und jedem Personaler ist klar: was jetzt schon schwer ist, wird in der Zukunft […]

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DEMO BEANTRAGEN