Candidate Relationship Management & Engagement bei KPMG, Bosch und Embrace

Auf dem World Talent Forum in München sind Personaler zusammengekommen, um sich über aktuelle Trends und Strategien auszutauschen. In diesem Blogbeitrag werden die Vorträge aus dem Themengebiet „Candidate Relationship Management & Engagement“ zusammengefasst. Referenten von KPMG und Bosch haben gezeigt, wie hoch die Bedeutung von Talent Relationship Software in ihrem Unternehmen ist. Embrace präsentierte interessante […]

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Talent Acquisition bei der Deutschen Telekom, der Deutschen Bank, Danfoss und Parexel

Heute möchte ich Ihnen die spannendsten Insights des dritten Themenforums „Talent Acquisition“ auf dem World Talent Forum 2013 vorstellen. Zu sehen gab es spannnende Praxisvorträge von globalen Konzernen wie der Deutschen Telekom oder Parexel. Anschließend an jeden Vortrag hatten die Teilnehmer die Möglichkeit Fragen an die Referenten zu stellen und sich hilfreiche Tipps in Networking-Pausen […]

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Wie Ihr Talent Pool größer als ihre Mitarbeiterzahl und dabei zum wichtigsten Recruitingkanal wird

In meinem letzten Post bin ich darauf eingegangen, warum es sinnvoll ist, große Talent Pools aufzubauen und warum sich „Masse“ und „Klasse“ in der Talentbindung nicht ausschließen. In diesem Post möchte ich den Gedanken fortführen und darstellen, wie Unternehmen Talent Pools aufbauen, die schnell größer werden als die Mitarbeiterzahl des Unternehmens. Aus diesen entsteht nach und […]

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Warum Talent Relationship Management mit kleinen Zielgruppen großes Potenzial verschenkt

Häufig höre ich, dass auch große Unternehmen im Talent Relationship Management (TRM) kleine Talent Pools mit teilweise nur 50 oder 100 Kandidaten betreiben. Sie versuchen einen möglichst exklusiven und qualitativ hochwertigen Kreis an Talenten zu binden. Mit diesem Ansatz wird großes Potenzial verschenkt. Warum das so ist? Um diese Frage zu beantworten möchte ich etwas […]

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