World Talent Forum 2015 – Ein Tag voller Highlights

Die Spannung steigt: Nur noch wenige Tage bis zum World Talent Forum 2015. Am 01. Oktober bieten wir mit internationalen Referenten, einzigartigen Networking-Gelegenheiten z.B. auf der Abendveranstaltung auf dem Oktoberfest, und der inspirierenden Atmosphäre der Allianz Arena alles was man sich als zukunftsorientierter Personaler nur wünschen kann. Internationalität im Fokus Was macht das World Talent […]

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HR-NIGHT – Net(t)working-Party im Umfeld der Zukunft Personal – Ticketverlosung

Nur noch wenige Tage, dann ist es soweit: Die HR-NIGHT – das Net(t)working-Event für Personalentscheider (powered by XING) feiert seine Premiere! Und Sie können dabei sein! Wir verlosen in unserem Talent-Blog 3 Tickets unter den Kommentatoren! Am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal bringt die HR-NIGHT aufgeschlossene, frechmutige und (geistig) jung gebliebene Personaler zusammen – frei […]

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High Impact Talent Acquisition- Talent Talk mit Robin Erickson

Im zweiten Teil unseres Talent Talks mit Robin Erickson, Ph.D Vice President of Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, diskutiert sie die Ergebnisse einer Studie und die Auswirkungen auf die Candidate Experience.

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Die Bedeutung der Candidate Experience – Talent Talk mit Robin Erickson

Robin Erickson, Ph. D. Vizepräsidentin im Bereich Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP hat zusammen mit IntraWorlds über moderne Rekruitingstrategien und Best Practices für eine erstklassige Candidate Experience diskutiert. Im folgenden Talent Talk Video mit Robin sehen Sie, warum die Candidate Experience so wichtig ist.

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Accenture: „Recruiting ist ohne TRM nicht mehr vorstellbar“

Accenture hat das Ziel die besten Talente zu finden und für einen Einstieg zu begeistern. Wie das in der Praxis umgesetzt wird, haben wir  Melanie Stracke, verantwortlich für das Personalmarketing von Accenture, gefragt. Im Zentrum der Aktivitäten steht das Talent Relationship Management (TRM), also der Aufbau einer Beziehung zu vielversprechenden Kandidaten. Über die innovative Lösung, […]

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Exklusives Interview mit Prof. Dr. Armin Trost über Talent Relationship Management (part 2)

In dem zweiten Teil des Interviews mit Prof. Dr. Armin Trost steht Active Sourcing, als Methode im Talent Relationship Management, im Mittelpunkt. Außerdem gibt er Tipps zur Umsetzung einer TRM-Strategie. Prof. Dr. Armin Trost ist Dozent für Human Resource Management an der Business School in Furtwangen. Er ist Dozent, Autor, Berater und Redner auf zahlreichen […]

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Exklusives Interview mit Prof. Dr. Armin Trost über Talent Relationship Management (part 1)

Wir haben uns mit Prof. Dr. Armin Trost zusammengesetzt, um über Talent Relationship Management zu sprechen: Prof. Dr. Armin Trost ist Dozent für Human Resource Management an der Business School in Furtwangen. Er ist Dozent, Autor, Berater und Redner auf zahlreichen Veranstaltungen. Mit diesen zahlreichen Funktionen gelingt es ihm gleichzeitig Theorie und Praxis zu betrachten […]

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Corporate Alumni – Man trifft sich immer zweimal im Leben

„Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.“ Trotzdem: Eine Trennung vom Arbeitgeber, die im Guten stattfand, muss nicht das endgültige Aus bedeuten. Warum Sie als Unternehmen den Kontakt zu Ihren Alumni nicht verlieren sollten, verdeutliche ich in diesem Artikel.

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Recruiting Videos für einen Einblick in die Unternehmenspraxis

Als Louis Lumiére 1895 einen der ersten Filme überhaupt – der auch den ersten Corporate Film darstellt – veröffentlichte, waren ihm die Ausmaße der zukünftigen Videonutzung im unternehmerischen Kontext wahrscheinlich noch nicht bewusst. Heutzutage werden pro Minute 100 Stunden Videomaterial auf YouTube hochgeladen. Bevor Sie diesen Artikel fertig gelesen haben, sind also schon Videos mit […]

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Demographischer Wandel als Chance für Unternehmen?

In vielen Blogartikeln (auch in unserem Talent Blog), wird aus dem demograpischen Wandel das Problem des Fachkräftemangels abgeleitet. Das revidiere ich nicht, möchte in diesem Beitrag aber auch einmal die positiven Aspekte, die mit dem Wandel einhergehen, betrachten. Auf die Idee hat mich ein Plakat auf dem Weg zur U-Bahn mit folgender Aufschrift gebracht: „Der […]

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