5 Gründe warum Sie HEUTE damit beginnen sollten eine Talent Pipeline aufzubauen

Das Thema Talent Pipeline ist zurzeit heiß diskutiert. Trotzdem gibt es noch viele Unternehmen und Personalverantwortliche, die den Aufbau einer Talent Pipeline nicht auf der Agenda haben. Unter einer Talent Pipeline versteht man das kontinuierliche Pflegen von Beziehungen zu potentiellen Kandidaten, welche bei einer freiwerdenden Stelle aktiv angesprochen werden können. Eine ERE-Studie fand vor kurzem […]

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Best Practices zu Active Sourcing auf dem World Talent Forum 2014

Active Sourcing (proaktivere Recruitingmethoden) und somit auch neue Aufgabenprofile von Recruitern werden in der HR-Szene bereits seit einiger Zeit intensiv diskutiert und erhalten zunehmend auch Einzug in den Unternehmen. Unternehmen haben erkannt, dass sie auf geeignete Kandidaten aus kritischen Zielgruppen zugehen müssen, da diese sich nicht aktiv nach neuen Stellen umschauen. Fachkräfte müssen umworben und […]

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Wieso Recruiter LinkedIn nutzen sollten und wo die Grenzen liegen

Vergangene Woche rührte LinkedIn in München kräftig die Werbetrommel für seine Plattform und das neue Recruiting-Tool. Im Folgenden berichte ich über die Entwicklung von LinkedIn und dem Themenschwerpunkt des Events „Active Sourcing“.

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Von vakanzorientierter zu talentorientierter Stellenbesetzung – Active Sourcing in drei Thesen

Ob Sie in einem Konzern oder einem mittelgroßen Unternehmen tätig sind – Unternehmen aller Branchen und Größen beschäftigen sich meiner Wahrnehmung nach aktuell sehr intensiv mit der Frage, wie die von einem vakanzorientierten zu einem talentorientierten Recruiting finden können. Mit Active Sourcing wird diese Form des neuen Recruitings bezeichnet, mit dem es gelingt, den Recruitingprozess […]

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War for Talents – Der Startschuss ist längst gefallen

Seit vielen Jahren hören wir von einigen Vertretern aus Wirtschaft und Politik, dass uns künftig ein Fachkräftemangel drohen wird. Der demographische Wandel  unterstützt diese Prognose, da in den Industriestaaten die Geburtenrate stetig sinkt und zwangsläufig zu einem Engpass an Nachwuchskräften führen wird. Die Folge daraus ist ein Kampf um die High Potentials und eine Verschiebung […]

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Active Sourcing als Ansatz für das Recruiting berufserfahrener Fachkräfte

Während Unternehmen den Kampf um die besten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit Bindungsmaßnahmen wie z.B. Nachwuchsprogrammen, (Hochschul-)Marketing sowie Auftritten auf Karrieremessen relativ gezielt aufnehmen können, sind die Ansprache und das Recruiting passender berufserfahrener Fachkräfte deutlich schwieriger. In meinem Beitrag möchte ich erläutern, warum sich der Active Sourcing-Ansatz insbesondere auch für diese Zielgruppe eignet und der Aufbau […]

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Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung: Talent Pools und Active Sourcing für nachhaltigen Recruitingerfolg

Dass der Fachkräftemangel längst Einzug in nahezu jedes Unternehmen gehalten hat, steht inzwischen kaum mehr zur Debatte. In jedem meiner Vorträge in diesem Jahr habe ich dem Auditorium die Frage gestellt: „Wer von Ihnen hat schon heute Schwierigkeiten dabei, offene Stellen mit passend qualifizierten Bewerbern zu besetzen?“. Im Durchschnitt haben rund 50% aller Zuhörer sich […]

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