Wie Sie von Bumerang-Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen profitieren können

  Immer öfter kehren ehemalige Angestellte zu ihrem vorherigen Arbeitgeber zurück und werden zu sogenannten Bumerang-Mitarbeitern. Was früher in vielen Unternehmen noch eher ungern gesehen wurde, entwickelt sich zu einem häufigerem Phänomen, mit dem sich auch die polarisierende LinkedIn-Studie von Barbara Wittmann beschäftigt: https://www.linkedin.com/pulse/der-trend-zu-bumerang-mitarbeitern-barbara-wittmann/   Analysiert wurden hierfür die Profile von insgesamt einer Million deutschen […]

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Corporate Alumni – Man trifft sich immer zweimal im Leben

„Ich habe mich aus privaten Gründen dazu entschlossen, das Arbeitsverhältnis nicht weiter fortzuführen.“ Trotzdem: Eine Trennung vom Arbeitgeber, die im Guten stattfand, muss nicht das endgültige Aus bedeuten. Warum Sie als Unternehmen den Kontakt zu Ihren Alumni nicht verlieren sollten, verdeutliche ich in diesem Artikel.

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Aus den Augen, aus dem Sinn? Ehemalige Mitarbeiter haben ein großes Potential für Unternehmen

Viele Unternehmen verfallen immer noch in eine Art Schockzustand, wenn ein guter Mitarbeiter kündigt und konzentrieren sich allein auf die Neubesetzung der Stelle. Die schnelle Neubesetzung und die Wissensübermittlung ist ein wichtiger Punkt, in diesem Artikel möchte ich aber auf ein anderes Potential eingehen: Corporate Alumni Relationship Management.

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Ein klassischer Win-Win-Effekt: Der Aufbau von Unternehmens-Communities für ehemalige Mitarbeiter

Aus der Sicht vieler ehemaliger Mitarbeiter ist es oft schade, dass das Ausscheiden aus „ihrer“ Firma den Verlust eines über viele Jahre gewachsenen sozialen Umfelds bedeutet. Von einem Tag auf den anderen ist man nicht mehr „drin“, sondern „raus“. Besonders für die vielen junggebliebenen oder frühen Rentner kommt dabei ein Gefühl des Verlustes auf. So […]

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