IntraWorlds | Engage: Erreichen Sie Ihre Kandidaten auch unterwegs!

Unser neues Video zeigt Ihnen anhand eines Praxisbeispiels wie unsere IntraWorlds-Plattform funktioniert und ein Candidate Engagement-Konzept umgesetzt werden kann! Die IntraWorlds I Engage Lösung hilft Ihnen dabei die besten Kandidaten aus Ihrem Talent Pool zu identifizieren, sie zu begeistern und für einen Einstieg zu gewinnen. Durch den systematischen Ansatz mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, […]

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Bewerberzufriedenheit: wie man sie misst, benchmarked und verbessert statt nur drüber zu reden

Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in einigen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt. Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber. Vielleicht müssen wir uns sogar vom „Bewerber“ verabschieden oder dem Wort eine neue Bedeutung geben? Wenn Arbeitgeber mehr und mehr […]

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Recruiting auf offener Straße vs. Active Sourcing

Erst neulich ist es einer meiner Arbeitskolleginnen am Hauptbahnhof so ergangen – sie wurde von einem wildfremden Mann im Anzug angesprochen, ob sie nicht Interesse an einem Job hätte, da sie so sympathisch wirke. Keine Frage nach Qualifikationen oder derzeitigen Beschäftigungsverhältnissen. Der Mann war von einem Versicherungsunternehmen und steckte ihr seine Visitenkarte zu, um sich […]

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Unterschiede zwischen ATS (Applicant Tracking System) und TRM (Talent Relationship Management)

Sowohl ein ATS als auch ein TRM– System vereinfacht das Arbeiten in den Personalabteilungen und erhöht gleichzeitig die Effizienz. Viele Personaler halten eines der Programme für ausreichend, obwohl die genauen Unterschiede zwischen einem ATS und einem TRM-System oft unbekannt sind. Dabei ist festzuhalten, dass die zwei Systeme grundlegend unterschiedliche Funktionen bieten und für verschiedene Anwendungsgebiete […]

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Accenture: „Recruiting ist ohne TRM nicht mehr vorstellbar“

Accenture hat das Ziel die besten Talente zu finden und für einen Einstieg zu begeistern. Wie das in der Praxis umgesetzt wird, haben wir  Melanie Stracke, verantwortlich für das Personalmarketing von Accenture, gefragt. Im Zentrum der Aktivitäten steht das Talent Relationship Management (TRM), also der Aufbau einer Beziehung zu vielversprechenden Kandidaten. Über die innovative Lösung, […]

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Drei Megatrends aus dem HR-Bereich

Unter Personalern wird ständig nach den neuesten Trends gesucht, um der Konkurrenz stets einen Schritt voraus zu sein. Die Herausforderung langfristig gute Talente zu finden und zu binden, wird durch die Forderungen jüngerer Generationen und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt immer größer. Und jedem Personaler ist klar: was jetzt schon schwer ist, wird in der Zukunft […]

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45+ ist gleich altes Eisen? – Ältere Mitarbeiter als Chance für Unternehmen

45 ist in der Geschäftswelt immer noch die magische Zahl. Besser gesagt 45 Jahre. Hat ein Arbeitnehmer die 45 Jahre erst überschritten, hat er oder sie sich hoffentlich einen guten Arbeitsplatz gesichert, den er oder sie im Zweifel auch die nächsten gut 20 Jahre bis zur Rente/ Pension inne hat. In diesem Alter hören Headhunter […]

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Corporate Volunteering – Interessant für das Recruiting?

Ehrenämter sind etwas, was man sich gerne und mit Stolz in seinen Lebenslauf schreibt. Warum eigentlich? Weil es zeigt, dass man sich engagiert, dass man sich kümmert, dass man teamfähig ist und vieles mehr. In letzter Zeit schreiben sich auch immer mehr Unternehmen soziales Engagement in den „Lebenslauf“. Dieser Trend nennt sich Corporate Volunteering. Es […]

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Recruiting Videos für einen Einblick in die Unternehmenspraxis

Als Louis Lumiére 1895 einen der ersten Filme überhaupt – der auch den ersten Corporate Film darstellt – veröffentlichte, waren ihm die Ausmaße der zukünftigen Videonutzung im unternehmerischen Kontext wahrscheinlich noch nicht bewusst. Heutzutage werden pro Minute 100 Stunden Videomaterial auf YouTube hochgeladen. Bevor Sie diesen Artikel fertig gelesen haben, sind also schon Videos mit […]

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Die Büchse der Pandora – Bad habits im Einstellungsverfahren

Bestimmte Verhaltensweisen in Recruiting-Prozessen kosten Unternehmen oft die Talente, die sie gerne für sich als Arbeitnehmer gewonnen hätten.  Gerade große Unternehmen konnten sich solche „bad habits“ in der Vergangenheit leisten, da genügend qualifizierte  Bewerber bei ihnen „Schlange standen“. Inzwischen hat sich das Blatt gewendet. Trotzdem finden sich die „bad habbits“ immer noch in vielen Unternehmen. […]

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