Wie digital ist Ihr HR?

Wenn wir an die Digitalisierung denken, haben wir vielleicht zuerst unser Smartphone im Sinn. Das liegt im wahrsten Sinne auf der Hand, ist doch das iPhone die Ikone unseres digitalen Zeitalters. Vieles von dem, was wir unter Digitalisierung verstehen, kommt darin zusammen. Informationen und Transaktionen jederzeit, an jedem Ort einfach zugänglich – das ist einiges […]

Read More

White Paper-Reihe: 3. Teil: Talentgewinnung

Talentgewinnung Im diesem letzten Teil unserer White Paper-Reihe mit dem Thema Talentgewinnung (Talent win) geht es um den finalen Schritt des Talent Sourcing-Prozesses: Die Einstellung und Gewinnung von Talenten für das Unternehmen.

Read More

White Paper-Reihe: 2. Teil: Talentbindung

Der zweite Teil unserer White Paper Reihe mit dem Thema Talentbindung (Talent engage) steht nun auch zum Download zur Verfügung. Talent Engage ist der zweite Schritt im Talent-Sourcing-Ansatz und beschäftigt sich mit dem Aufbau einer Engagement-Strategie, um Talente an das Unternehmen zu binden.

Read More

White Paper-Reihe: 1. Teil: Identifikation von Talenten

Die Identifikation von Talenten steht immer mehr im Zentrum erfolgreichen Recruitings. Doch betrachtet man das Thema isoliert, bringt es auf lange Sicht nicht den gewünschten Erfolg. Denn um sich seine Wunschkandidaten zu sichern, stehen HR Professionals künftig vor einer neuen Herausforderung: Geeignete Kandidaten und Talente nicht nur frühzeitig identifizieren, sondern diese auch langfristig an sich […]

Read More

Studie: Unternehmen verlieren oft den Kontakt zu wertvollen Talenten

Wie zufrieden ist die Generation Y mit den Maßnahmen der Unternehmen zur Talentbindung? Über welche Medien möchten junge Talente am liebsten mit einem potentiellen Arbeitgeber in Kontakt bleiben? Sind sie bereit, ihr Profil gegenüber Personalverantwortlichen in offenen sozialen Netzwerken uneingeschränkt freizuschalten? Diese und viele weitere Fragen werden in unserer topaktuellen Neuauflage der Talent Relationship Management […]

Read More

8 Studien von 2012 zu Fachkräftemangel & Talentgewinnung – ein Überblick

Nahezu täglich werden in den Medien die großen Schwierigkeiten von Unternehmen beim Finden und Gewinnen der richtigen Talente adressiert. Das Thema Fachkräftemangel (sehr gut beleuchtet in dieser McKinsey Studie aus dem Jahr 2011) grassiert schon seit Monaten als Dauerbrenner und hat dabei seinen Höhepunkt bei den Unternehmen noch lange nicht erreicht.

Read More

Die IntraWorlds Talent Management Studie 2012 – Teilnehmen lohnt sich!

Schon zwei Jahre sind seit unserer letzten Talent Management Studie vergangen. Die Ergebnisse waren verblüffend: Die Mehrzahl der Teilnehmer wünschte sich Bindungsangebote von Unternehmen, aber diese konnten den Bedarf nicht annähernd decken. Jetzt möchten wir erneut junge Talente befragen und sind gespannt, ob sich die Angebote der Unternehmen im verschärften War for Talents verbessert haben. […]

Read More

5 aktuelle und lesenswerte Recruiting-Studien

Fachkräftemangel, War for Talents, Employer Branding, Personalmarketing: In den sozialen Medien vergeht kein Tag ohne neue Erkenntnisse, Einschätzungen und Ratschlägen rund um das Thema Recruiting. In dieser Informationsflut wird es immer schwieriger, wirklich relevante Informationen herauszufiltern. Für Sie habe ich heute fünf meiner Meinung nach lesenswerte und aktuelle Studien aus dem HR-Bereich zusammengetragen, die Ihnen hoffentlich […]

Read More

3. Teil Verband 2.0-Studie: Chancen und Risiken von Web 2.0-Angeboten in Verbänden

Während bestehende allgemeine Studien zu Themen wie Web 2.0 und Social Media im Wesentlichen allgemeine Chancen und Risiken beim Einsatz von Web 2.0-Technologien analysieren, wurden in der IntraWorlds Verband 2.0 Studie explizit Chancen und Risiken für die Anwendung bei Verbänden abgefragt. Als Basis für die Bewertung unterschiedlicher Chancen und Risiken wurde hierbei auf den Ergebnissen […]

Read More

3. Teil TRM-Studie – Empfehlungen und Leitfragen für Ihr Talent Relationship Management im Social Web

Abschließend gibt es den 3. Teil der TRM-Studie, der Ihnen aus der Studie resultierende Handlungsempfehlungen im Talent Relationship Management (TRM) mit auf den Weg gibt.

Read More
KONTAKT
DEMO