2. Teil Verband 2.0-Studie: Welche Web 2.0-Angebote von Verbänden zukünftig genutzt und eingesetzt werden

Im 1. Teil der Verband 2.0-Studie habe ich mich damit befasst, wie Verbände das Web 2.0 zur Mitgliederkommunikation nutzen. Jetzt geht es nahtlos weiter. Die Tatsache, dass sowohl Anwender als auch Unternehmen verstärkt ihre Aktivitäten ins Internet verlagern bzw. interbasierte Angebote nutzen, wirft im Kontext Verbände die Frage auf, welche Verbandsaktivitäten zukünftig vermutlich verstärkt online […]

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2. Teil TRM-Studie – Erwartungen an und Bewertungen von Talent Communities

Im zweiten Teil der Talent Relationship Management (TRM) Studie werden die Erwartungen der Kandidaten an eine Talent Community aufgezeigt und die Frage geklärt, inwiefern diese Erwartungen durch das Unternehmen erfüllt werden können bzw. bisher schon erfüllt werden. Aus unserer Studie ergibt sich ein klares Bild: Die von den Kandidaten formulierten Erwartungen an TRM-Angebote werden aus […]

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1. Teil TRM-Studie – Die Arbeitserfahrungen der Digital Natives

Die IntraWorlds Talent Relationship Management-Studie 2010 (kurz: TRM-Studie) ist die erste Untersuchung zum Stand des Talent Relationship Managements innerhalb der „Generation Y“, der Digital Natives. Die Befragung wurde von Mitte Juli – Mitte September 2010 von IntraWorlds durchgeführt. Teilnehmer waren insgesamt 441 Studierende und Young Professionals, die über einen Online-Fragebogen partizipierten.

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1. Teil Verband 2.0-Studie: Wie Verbände das Web 2.0 zur Mitgliederkommunikation nutzen

Verbände haben für den Aufbau und die Nutzung von Web 2.0-Angeboten optimale Voraussetzungen, nutzen diese Technologien bis jetzt aber noch recht wenig. Deshalb betrachtet die IntraWorlds Verband 2.0-Studie die Sichtweise von Entscheidern in deutschsprachigen Verbänden (insbesondere Geschäftsführern und Vorständen) zum Thema Web 2.0. Die Studie wurde von Mitte Mai bis Anfang Juni 2010 durchgeführt, soll […]

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