High Impact Talent Acquisition – Talent Talk mit Robin Erickson

Im zweiten Teil unseres Talent Talks mit Robin Erickson, Ph.D Vice President of Talent Acquisition Research bei Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, diskutiert sie die Ergebnisse einer Studie und die Auswirkungen auf die Candidate Experience.

In dem folgenden Interview erfahren Sie, welche die Top 5 Performance Driver sind, um die Candidate Experience ihres Unternehmens zu verbessern.

Im Folgenden die Abschrift des Videos:

“Wir haben kürzlich unsere High Impact Talent Acquisition Key Findings und das Maturity Model unserer Studie zu 297 Unternehmen veröffentlicht und ich denke unsere 5 Performance Driver sind ausschlaggebend für eine gute Candidate Experience.“

 

  • Candidate Pool:

Zuallererst sollte man Talent Pools, sowohl für aktive als auch für passive Kandidaten kreieren.

 

  • Social Media Kampagnen:

Des weiteren sollte man Social Media Kampagnen betreiben. Diese stellen sogar den drittwichtigsten Performance Driver dar und sollten nicht unterschätzt werden.

 

 

  • Employer Branding:

Der dritte Performance Driver ist Employer Branding. Unternehmen müssen mit ihren PR- und Marketing-Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Arbeitgebermarke konsistent vertreten wird – sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Unternehmens.

 

 

  • Talent Acquisition Programme:

Der vierte Talent Acquisition Performance Driver, den Unternehmen beachten sollten, sind Talent Acquisition Programme. Haben Sie z.B. ein Alumni Programm für ehemalige Mitarbeiter, die evtl. in Zukunft wieder bei Ihnen arbeiten könnten? Haben Sie ein effektives Mitarbeiterempfehlungsprogramm? Fakt ist, dass ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm in den meisten Fällen der beste Weg ist, um neue Talente zu finden.

 

 

  • Produkte und Services:

Der fünfte Talent Acquisition Performance Driver, der am wichtigsten für eine erfolgreiche Candidate Experience ist, sind die neu entwickelten Talent Acquisition Produkte und Services. Ein Blick auf die neuen Technologien lohnt sich, um Ihre Candidate Experience zu verbessern.”

 

Vielen Dank Robin Erickson für die interessanten Einblicke in dem Interview. Auf Twitter können Sie Robin Erickson unter @RAEricksonPhD folgen, um weitere Informationen zu erhalten. Sehen Sie sich hier auch den ersten Teil unseres Talent Talks mit Robin Erickson an.