Professionelles Personalmarketing im Web 2.0

Differenzieren Sie sich vom Wettbewerb durch ein zielgruppenspezifisches Personalmarketing mit Ihrer eigenen Talent Management Solution! Bleiben Sie mit High Potentials, die Sie auf Messen, in Workshops oder während eines Praktikums kennengelernt haben, in Ihrer eigenen Talent Management Solution in persönlichem Kontakt und binden Sie diese durch exklusive Angebote an Ihr Unternehmen. Die High Potentials pflegen Ihre Profile in unserer Talent Management Solution selbstständig, wodurch Sie stets auf dem aktuellen Stand sind und Bewerber über Jobangebote oder Recruiting-Events informieren können.

Erhöhen Sie Ihren Recruitingerfolg in Zeiten der Talentknappheit und verbessern Sie Ihr Personalmarketing mit einer eigenen Talent Management Solution! Über 165 Kunden, darunter BMW, Accenture und Schaeffler, sind von unserer Software begeistert.

Wie Sie Ihr Personalmarketing durch eine eigene Talent Management Solution unterstützen

Die richtigen Talente für das Unternehmen zu finden und diese zu binden, ist die größte Herausforderung im Personalmarketing. Durch eine eigene Talent Management Solution kann sich Ihr Unternehmen vom Wettbewerb differenzieren und die Personalmarketing-Aktivitäten im Kampf um High Potentials ausbauen. Durch den Aufbau eines eigenen Talent Netzwerkes mit unserer Talent Management Solution haben Sie die Möglichkeit, jederzeit auf qualifiziertes Personal zurückzugreifen und bieten zudem ein exklusives Angebot im Personalmarketing.

Hört man das Schlagwort Personalmarketing, denkt man zuerst an soziale Netzwerke wie Facebook oder XING. Unternehmen haben erkannt, dass sie im Rahmen vom Personalmarketing auch im Web dort präsent sein müssen, wo ihre Bewerber sind. Besonders Hochschulabsolventen und Studierende sind Zielgruppe dieser Personalmarketing-Maßnahmen, da sie Communitys zum privaten Austausch nutzen. Personalverantwortliche haben die Chancen für gut platziertes Personalmarketing erkannt und sind immer öfters im Web aktiv: Sei es die authentische Präsentation des Unternehmens im Netz oder das Anlegen von exklusiven Gruppen. Das Web 2.0 bietet dem Personalmarketing völlig neue Möglichkeiten.

Einsatzmöglichkeiten einer Talent Management Solution im Personalmarketing

Oftmals wird beim Personalmarketing eine eigene Talent Management Solution eingesetzt. Der Aufbau eines eigenen Web 2.0 Portals ist beispielsweise ein innovativer Personalmarketing-Kanal, um gezielt mit Talenten zu interagieren. Neben der entstehenden Bindung über die Talent Management Solution an das Unternehmen durch die Personalmarketing-Maßnahme stellt ein solches Netzwerk einen weiteren Kommunikationskanal zur Zielgruppe dar und ermöglicht einen transparenten Dialog mit dem Kandidaten. Eine eigene Talent Management Solution im Personalmarketing ermöglicht außerdem eine hohe Exklusivität, womit das Unternehmen im Sinne eines Talent Relationship Management 2.0 zielgruppenspezifische Angebote für Ihre Kandidaten erstellen kann. Die mediale Präsenz durch die Talent Management Solution schafft neue Möglichkeiten im Personalmarketing. Beispielsweise bietet eine eigene Talent Management Solution für das Personalmarketing eine hohe Design- und Gestaltungsflexibilität. Außerdem ist das Unternehmen bei einer eigenen Talent Management Solution Inhaber der Daten der Kandidaten und schützt damit seinen exklusiven Talent Pool vor Wettbewerbern. Die größten Unterschiede von Aktivitäten in offenen Social Networks zu einer eigenen Talent Management Solution werden in der nachfolgenden Tabelle dargestellt:

Exklusive Talent Management Solution (IntraWorlds) Gruppe in einem Social Network
(z.B. XING/Facebook)
Funktionsauswahl und Integrierbarkeit in die Unternehmens-IT –  Spezifische, auf TRM ausgelegte Funktionalität (z.B. Eventmanagement, Jobagent, Gruppenadministration etc.)- Durch standardisierte Schnittstellen tief in die Unternehmens-IT integrierbar –  Fehlende Funktionen für differenzierte und effiziente Kommunikation mit dem Talent Pool (z.B. nach Zielgruppen)-  Fehlende technische Offenheit und fehlende Möglichkeit der Customization
Design-, Daten- und Profilhoheit –  Hohe Designflexibilität (wichtig für effektives Employer Branding und Personalmarketing)-  Möglichkeit, Profile selbst zu definieren (z.B. Studienleistungen)

–  Datenhoheit  über die Talent Management Solution und Möglichkeit der Weiterverarbeitung der Daten

– Minimale Designflexibilität (Folge: Verwässerung des Employer Brand)-  Profile sind starre Standardprofile

–  Daten immer im Besitz des Plattformbetreibers, nur sichtbar nach Freigabe durch Nutzer

Exklusivität und Wettbewerbsvorsprung – Hohe Exklusivität („invitation only“, Kontrolle über den Talent Pool)-  Besonderes Angebot für besondere Kandidaten („Talent Relationship Management 2.0“) – Geringe Exklusivität (eine unter tausenden von Gruppen, Wettbewerber können Ihren Talent Pool einsehen )- Präsenz in reichweitenstarken Massenmedien („Personalmarketing 2.0“)

Unsere „IntraTalents“-Talent Management Solution ermöglicht Ihrem Unternehmen eine individuelle Ansprache von Kandidaten und eine authentische Interaktion im Personalmarketing. Mit unserer Talent Management Solution verbessern Sie nachhaltig die Arbeit im Personalmarketing und allgemein in der HR-Abteilung, da die Talent Management Solution Verwaltungsarbeit minimiert und damit die Arbeitseffizienz maximiert. Informieren Sie sich jetzt, welche Chancen unsere Talent Management Solution für Ihr Personalmarketing bietet und fordern Sie eine kostenlose und unverbindlichen Demopräsentation an!

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