IntraWisdom: Next Generation Talent Acquisition

Wie Unternehmen durch die richtige Sourcing-Strategie ihre Talent Acquisition- und Recruiting-Ziele erreichen

HR-Abteilungen stehen zunehmend vor der Herausforderung die besten Talente zu finden und dabei gleichzeitig die Produktivität zu erhöhen und Kosten zu senken. Dies stellt eine anspruchsvolle Aufgabe für Talent Acquisition-Teams dar, die auf einem knappen Personalmarkt mit ihren Wettbewerbern um dieselben Kandidaten kämpfen müssen.

 

Die Herausforderungen analysieren

Die Deloitte Studie „Global Human Capital Trends 2014“ zeigt,  dass Talent Acquisition eine der  5 dringendsten Herausforderungen im Personalbereich ist. Von den Befragten haben bereits 60% ihre Talent Strategie grundlegend geändert oder sind gerade dabei. 27% denken über neue Möglichkeiten nach.

Identifizieren

Binden

Gewinnen

Mehr Marketing im Recruiting

Unternehmen müssen ihre Vermarktungsstrategie für Talent Acquisition überdenken, ihre Zielgruppe erkennen und verstehen, eine Arbeitgebermarke aufbauen und eine Beziehung zu potentiellen Bewerbern aufbauen. Unser dreistufiger Prozess ist ein guter Ansatzpunkt für Personalverantwortliche über ihre Talent Acquisition-Strategie nachzudenken.

 

Realisieren Sie Ihr Talent Acquisition-Potential

Nutzen Sie das Potenzial einer Talent Management-Software und verbessern Sie die Candidate Experience. Lassen Sie Ihre Konkurrenten im Wettbewerb um die besten Talente hinter sich.

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