„War for Talents“: Das müssen Arbeitgeber heute bieten

Der Fachkräftemangel im so genannten War for Talents treibt aktuell viele Unternehmen um. Qualifizierte Mitarbeiter sind rar, dementsprechend buhlen Arbeitgeber zunehmend um fachkundige Talente und müssen sich einiges einfallen lassen, um diese zu werben und langfristig zu halten. Aber was genau erwarten Arbeitnehmer von einem Unternehmen? Im Rahmen einer aktuellen Webstudie des Softwareunternehmens SEMrush wurde […]

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Die Vorteile von Integrationen im Recruiting & Alumni Management

IT-Integrationen verknüpfen mehrere Softwarelösungen miteinander. Damit ermöglichen sie es, Routinearbeiten schneller und mit weniger Arbeitsaufwand durchzuführen. Ein Beispiel dafür kennt jeder aus dem Alltag: Das neue Urlaubsfoto, das man auf Instagram hochladen will, kann sofort und ohne jeglichen zusätzlichen Aufwand mit nur einem Klick auch direkt auf Facebook und Twitter geteilt werden. Dies ist nur […]

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Wie Sie von Bumerang-Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen profitieren können

  Immer öfter kehren ehemalige Angestellte zu ihrem vorherigen Arbeitgeber zurück und werden zu sogenannten Bumerang-Mitarbeitern. Was früher in vielen Unternehmen noch eher ungern gesehen wurde, entwickelt sich zu einem häufigerem Phänomen. Damit beschäftigt sich auch die polarisierende LinkedIn-Studie von Barbara Wittmann:   Analysiert wurden hierfür die Profile von insgesamt einer Million deutschen LinkedIn-Mitgliedern, die […]

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World Talent Forum 2016: Drei Gründe, warum HR Professionals dabei sein müssen

Vor nur fünf Jahren sahen nur die Hälfte der Recruiter den Arbeitsmarkt als kandidatengesteuert, jetzt sind es schon über 90%. Wie reagieren führende globale Unternehmen auf diesen Wandel? Wie begeistern Top-Arbeitgeber Kandidaten für einen Einstieg und schaffen die richtigen Perspektiven für einen Verbleib? Dies und vieles mehr wurde auf dem World Talent Forum 2016 am 29. September in […]

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Wie digital ist Ihr HR?

Wenn wir an die Digitalisierung denken, haben wir vielleicht zuerst unser Smartphone im Sinn. Das liegt im wahrsten Sinne auf der Hand, ist doch das iPhone die Ikone unseres digitalen Zeitalters. Vieles von dem, was wir unter Digitalisierung verstehen, kommt darin zusammen. Informationen und Transaktionen jederzeit, an jedem Ort einfach zugänglich – das ist einiges […]

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IntraWorlds | Engage: Erreichen Sie Ihre Kandidaten auch unterwegs!

Unser neues Video zeigt Ihnen anhand eines Praxisbeispiels wie unsere IntraWorlds-Plattform funktioniert und ein Candidate Engagement-Konzept umgesetzt werden kann! Die IntraWorlds I Engage Lösung hilft Ihnen dabei die besten Kandidaten aus Ihrem Talent Pool zu identifizieren, sie zu begeistern und für einen Einstieg zu gewinnen. Durch den systematischen Ansatz mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, […]

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Bewerberzufriedenheit: wie man sie misst, benchmarked und verbessert statt nur drüber zu reden

Der Arbeitsmarkt dreht sich gerade massiv, in einigen Bereichen schneller als in anderen. Aber die Richtung ist klar: Wir bewegen uns von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt. Die Machtverhältnisse verschieben sich zugunsten der Bewerber. Vielleicht müssen wir uns sogar vom „Bewerber“ verabschieden oder dem Wort eine neue Bedeutung geben? Wenn Arbeitgeber mehr und mehr […]

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IntraWorlds ist globaler Partner der CandE Awards

IntraWorlds unterstützt die Expansion der in Nordamerika bereits sehr bekannten Candidate Experience Awards (CandE Awards) 2015 nach EMEA und in die DACH-Region als Gold Sponsor. Zudem beteiligen wir uns inhaltlich an den Awards durch Positionen in den Beiräten in der DACH-Region, der EMEA-Region und in Nordamerika. Die CandE Awards werden vom Talent Board initiiert und […]

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World Talent Forum 2015

In weniger als einem halben Jahr ist es wieder soweit! Am 1. Oktober 2015 wird in der Allianz Arena München das World Talent Forum stattfinden. Für Personalverantwortliche und Recruitingexperten bietet die Veranstaltung spannende Vorträge zu den Themen Active Sourcing, Candidate Engagement, Talent Acquisition, sowie Employer Branding & HR Marketing und Corporate Alumni Management.   Das […]

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Recruiting auf offener Straße vs. Active Sourcing

Erst neulich ist es einer meiner Arbeitskolleginnen am Hauptbahnhof so ergangen – sie wurde von einem wildfremden Mann im Anzug angesprochen, ob sie nicht Interesse an einem Job hätte, da sie so sympathisch wirke. Keine Frage nach Qualifikationen oder derzeitigen Beschäftigungsverhältnissen. Der Mann war von einem Versicherungsunternehmen und steckte ihr seine Visitenkarte zu, um sich […]

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DEMO BEANTRAGEN