Talent Management 2.0 von IntraWorlds

Bauen Sie ein exklusives Talent-Netzwerk auf, um Ihr Talent Management 2.0 effektiv umzusetzen. In einer Online-Plattform rekrutieren und binden Sie die Top-Talente und haben Zugriff auf einen exklusiven Talent Pool.

Bleiben Sie in Kontakt mit Top-Talenten, die Sie auf Messen oder während Praktika kennengelernt haben. In dem Online-Netzwerk aktualisieren diese ihre Daten selbstständig und so können Sie genau die Bewerber über ein aktuelles Jobangebot oder Recruiting-Event informieren, die dafür in Frage kommen.

Setzen Sie gezieltes Talent Management 2.0 ein, um sich als Wunscharbeitgeber am Arbeitsmarkt zu platzieren. Schon mehr als 165 zufriedene Kunden, darunter Accenture und BMW, profitieren bereits von der Expertise von IntraWorlds. Informieren Sie sich jetzt über Chancen des Talent Management 2.0!

Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal steigt kontinuierlich. Die Rekrutierung von Top-Talenten stellt die Personalverantwortlichen daher vor eine große Herausforderung. High Potentials werden heutzutage durch eine Kombination von Personalmarketing, Employer Branding und effizientem Bewerbermanagement gewonnen. Dabei werden neue Rekrutierungsmethoden, wie Recruiting-Events oder Campus-Recruiting, genutzt. Das stellt auch das Veranstaltungsmanagement vor neue Herausforderungen. Talent Management 2.0 ist dabei ein innovativer Ansatz, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

 Talent Management 2.0 zur Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten

Das Talent Management 2.0 ist nicht nur eine einzelne Maßnahme, um High Potentials für das Unternehmen zu gewinnen. Vielmehr ist Talent Management 2.0 ein abgestimmtes Programm, das den Bewerber an das Unternehmen binden soll. Erfolgsversprechend dafür ist als Talent Management 2.0-Maßnahme der Aufbau eines eigenen Talent Netzwerkes. Dabei sieht der Bewerber die Community als Anlaufstelle zum Unternehmen. Auch ehemalige Auszubildende, Praktikanten oder Angestellte sind Teil können durch Talent Management 2.0 adressiert werden. Dabei werden der Austausch und die Interaktion untereinander gefördert, der Kontakt zum Unternehmen wird dadurch aufrechterhalten.

Veranstaltungsmanagement im Rahmen des Talent Management 2.0

Das Veranstaltungsmanagement ist eine mögliche Maßnahme des Talent Management 2.0. Ein Unternehmen kann beispielsweise Recruiting-Events oder firmeninterne Workshops für registrierte Mitglieder veranstalten. Dabei lernt das Unternehmen den Kandidaten besser kennen und der Kandidat hat die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen. Talent Management 2.0 fördert in diesem Sinne auch die Talententwicklung. Durch die Community und den Aufbau eines Talent Pools stehen diese High Potentials dem Unternehmen zur Verfügung.

Talent Management 2.0 für effektives Employer Branding

Um die hart umkämpften High Potentials für sich zu gewinnen, muss die Attraktivität der Arbeitgebermarke auch nach außen vermittelt werden. Das Unternehmensimage kann durch dem Aufbau einer eigenen Community einfach transportiert werden. Außerdem kann das Unternehmensbild auf die Wünsche der Talente abgestimmt werden. Denn Talent Management 2.0 ermöglicht eine zielgruppennahe Erfassung der Vorstellungen über den Wunscharbeitgeber.

Nutzen auch Sie Talent Management 2.0, um sich im Jobmarkt eine gute Ausgangsposition zu verschaffen. Informieren Sie sich jetzt bei IntraWorlds und fordern Sie eine kostenlose und unverbindliche Demopräsentation an!

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